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降低股权激励的绩效目标并收到关注信金新诺表示没有利益转移|股权激励

发布者:顺达注册发布时间:2020-06-23访问量:61

  6月23日,金新诺发布公告,回复深圳证券交易所的注意函:

  1。 2020年是公司业务发展的关键一年。 在内部和外部环境的压力下,如果公司要实现健康发展和稳定增长,受限股能否起到真正的激励作用,对公司的业绩至关重要。在公司2020年第一季度业绩下降的背景下,公司2020年业绩评估目标仍比2019年高15%,调整后的2020年营业收入目标值与调整前相比有一定提高。

  2。 激励计划的目的是促进实现公司的长期发展目标,并通过员工的长期约束来创造良好的股东回报。 上市后,公司启动了股权激励计划第一阶段,实施效果良好。定期股权激励计划结束后,股权激励计划的第二阶段于2018年启动。公司一直将股权激励作为重要的长期激励工具,并为以后连续实施股权激励计划做出了安排。在2019年,该公司回购了100万股股票作为股票来源,以用于以后实施股票奖励计划,员工持股计划或股权激励计划。该调整指数也为后续公司的激励股权激励目标奠定了良好的基础。

  3。 这两个激励对象都在公司的关键职位上工作,这也是自2013年以来公司长期股权激励计划的一部分。先生。 总经理于欣曾经在中兴通讯公司工作。 他先后担任国际市场部总监,业务技术部副部长,运营部副部长,美国1地区总经理,中美洲和北美地区总经理。 自2018年加入公司以来,除了在公司的生产开发,运营管理,研发和设计方面发挥领导作用外,它为公司的海外市场新业务和新客户开发做出了巨大贡献,并为公司的发展奠定了基础。 随后的性能增长。从公司长期稳定经营的角度出发,有利于提高公司的综合竞争力。这两个激励对象都与公司签订了劳动合同,并且都没有《管理办法》第八条规定的不能成为激励对象的情况。

  除了公司级别的绩效评估指标,该计划还建立了严格的个人绩效评估。结合年度工作目标和后期量化考核指标,采用考核对象的工作态度(满分20分),工作能力(满分20分)和工作绩效(满分60分)三个维度。 分步评估,100分评估和等级评估合格方法。对被评估对象的直接上级,直接下属及相关人员进行评分,评分比例为直接上级的60%,直接下属及相关人员按20%的权重计算。。此外,还将为评估创新和过多的工作以及重大错误和违规行为提供其他要点。

  因此,公司认为该激励计划的激励目标是合法的,合规的,其作为公司核心地位的作用在促进公司可持续健康发展,绩效和管理效率方面发挥着重要作用。 这是公司从企业发展和行业竞争的实际需要出发考虑的。确定激励对象。同时,为激励对象设定了公司和个人级别的评估要求,这反映了激励和约束平等的原则,并且没有向相关人员提供利益的情况。

  在6月15日之前,Kingsignal发布了“关于调整2020年限制性股票激励计划的2020年公司一级绩效指标的公告”,其中说:

  鉴于疫情对经营环境和公司正常生产经营的影响,公司将《 2018年限制性股票激励计划》 2020年评估期的公司级绩效指标由“公司2020年净利润 不低于30%或2017年的增长率。从2017年起,公司的年度营业收入将增长不少于30%”,到2020年,公司的净利润将比2019年增长不少于15%,否则公司的营业收入将不会增长 不到2019年的15%”其中,调整前的业绩评价目标的净利润是根据扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润以及调整后的业绩目标来计算的 评估是归属于上市公司股东的净利润。

  此举引起了深圳证券交易所创业板公司管理部门的关注。 6月16日,金鑫诺收到了“深圳市金鑫诺高科技有限公司关注的信函”。,Ltd.”由深圳证券交易所创业板公司管理部发布:

  贵公司2019年归属于上市公司股东的净利润为7136。75万元,较2017年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润36。16%。2018年,限制性股票激励计划仅获得了两人的奖励,分别是贵公司的总经理和核心管理人员,分别占激励计划授予的股票总数的80%和20%。您能否解释一下评估指数的调整是否故意设置了较低的评估指数以使相关人员受益,是否有利于提升公司的整体竞争力,以及是否可能损害中小投资者的利益。