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一名月薪为50,000的男性雇员因手术变性而被旷工解雇?法院答复|当当网。com

发布者:顺达注册发布时间:2020-07-05访问量:37

  原标题:当当网改了5万名月薪男性雇员后,当当因旷工被解雇了?法院判决:恢复工作并有权使用女厕

  每个编辑王小波何小涛

  

  今年1月,中国判决书网发布了关于当当网二审劳动争议的民事判决书。com,此案是由当当网高男的一名男性雇员造成,该男性曾做过变性手术,然后请假修养2个月。,与员工关系经理一向“不同意”高某某的假期。此后,当当网以“缺勤”为由解除了劳动关系,该雇员随后申请仲裁,委员会裁定双方继续履行劳动合同。

  法院的一审判决,当当公司非法解除劳动合同,应继续与高某某签订劳动合同,二审判决(终审判决)双方均继续履行劳动合同。

  同时,法院表示,高XX有权以妇女的身份使用厕所,其他同事也应接受高XX的新性别,并以包容性方式与他合作。

  

  数据图,图片来源:记者刘洋摄

  由于“变性”,男性对女性进行置换和手术

  但被公司以“缺勤”为由开除

  根据裁判文件中公布的案件信息,高某于2015年4月13日加入当当网。com担任技术部产品总监。 双方签署了两份劳动合同,最后一份劳动合同于2019年4月到期。12号他的月工资为51259元。

  2018年4月16日,高某被上海心理健康中心诊断为变性欲症,需要进行男女对调和手术。 因此,在2018年6月27日,他要求领导人李某使用微信。病假期间,他于同日被送入第二军医大学附属长征医院。

  变性欲症是一种罕见的性别认同障碍,属于精神疾病。在经历了内部斗争之后,高某于2018年6月底向主管申请病假,然后住院接受手术治疗。 根据医院的康复建议,高某共休假超过2月份。 在此期间,主管同意休假,而员工关系经理同意休假,但他总是与高某某“不同意”休假。

  2018年7月19日,高某某出院,出院记录记载``出院医疗建议:建议休息一个月。“同一天,第二军医大学附属长征医院出具了医疗证明,建议手术后休息两个月。高某某在2018年7月17日请求李某某请假的微信聊天记录显示,高某告诉李某:“这两天,我和医生商量过我本周或下周可以出院;我可以。''不能像正常人那样走路和坐着,但我只能在家中耕种; 出院后,如果海涛同意,我需要在家申请一段时间。”李某某回答:“有时候您要休息一下,并在认为可以恢复工作时通知我。”

  7月20日,高XX向李XX申请了一个月的在家工作,李XX回答:“ X,XX,您将医院证明寄给了我和HR。产品工作需要大量面对面的交流。 如果您需要大量的病假培训时间,建议您再休一个月的病假。”

  同年9月,当当网以高旷工为由终止了与高某的劳动合同通知。 同年11月,高某申请仲裁,委员会裁定双方将从2018年9月6日起继续履行其职责。合同。

  当当网拒绝接受它,向法院提起诉讼并提交相关证据。当当网表示,高的职位是无法替代的,高的离职时间长,身体原因不能适应当当公司的工作强度,当当网的员工表示,他们不能与高某一起工作。

  此外,当当网在2019年7月22日给高某某的信中提到``精神病人发作,其他员工的恐惧,焦虑和道德尴尬,厕所问题''等内容。当当com的就业歧视。

  

  数据图,图片来源:记者刘洋摄

  一审判决:

  当当com非法撤销劳动合同

  一审法院经上海精神卫生中心整形外科副主任医师和第二军医大学附属长征医院的核实,证实高某某的诊断是正确的。建议充分休息两个月)。

  业已证实,除了考虑手术伤口的恢复外,拟议的医院休假时间还认为患者的身份变更需要经过相关程序并重新适应社会。 因此,不能认为高某必须具备独立移动的能力。立即在以前的办公环境中工作。

  

  二审:双方继续履行劳动合同

  一审判决后,当当网拒绝受理,并向北京市第一人民法院提起上诉。 2中级法院。当当网提交的证据包括:

  产品总监的职位不可替代且独特,该职位目前由崔某某担任,客观上不可能与高某某继续履行劳动合同。

  员工电子邮件截图,证明许多同事对高某某的持续履行劳动合同表示关注,包括工作水平,心理水平和生理水平等各个方面

  当当com从2007年开始实施员工手册,并对紧急情况下的请假流程实施双轨管理。 未完成的请假流程不会得到未经授权的处理,将被视为旷工。

  高某某说当当。com于2019年7月22日致函,以证明当当网及其解除劳动合同的原因是就业歧视。

  此外,高某某还指出,2019年9月27日第二军医大学第二附属医院出院纪要被用来证明他有继续履行劳动合同的身体条件。

  

  法院认为,有关公安机关已按照公安局《关于公民跨性别经营后变更户籍性别问题的批复》,将高某某的性别从男改为女。 公安部。为了上厕所,其他同事也应该接受高XX的新性别,并以包容的方式与他合作。

  高XX没有缺勤,而且当当网的劳动法规也没有。com和高某终止劳动合同是不够的。 一审法院裁定当当网。com与高某终止劳动合同不符合法律规定,没有错,法院将予以确认。

  此外,当当网与高某之间的劳动合同也不再无法实现。 当当网与高某之间的劳动合同于2019年4月12日尚未到期。高某某继续履行劳动合同的上诉请求,法院不予支持。

  最后,法院的第二项判决:

  

  法院还指出,根据有关规定,工人享有平等的就业权利和选择职业; 工人不会因种族,种族,性别,宗教信仰等而受到歧视。; 用人单位招用人员和职业中介人从事职业中介活动应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得歧视就业。

  尽管上述法律规定没有明确规定工人不因变性而受到歧视,但在他们进行了性替代手术以改变性别并得到公安机关的承认后,他们应享有平等的权利。 不受歧视地就业,这应在其含义之内。

  法院呼吁并认为,当当网及其员工可以发扬“开放,平等,协作,速度,共享”的互联网精神,以更加开放和宽容的态度面对高某某,并能够承担 在和谐稳定的劳动关系的建设和发展下,能够在高某某上任新职。

  编辑|王小波何小涛王家琪